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노사관계 개혁의 불안정한 타협의 공간은 단순히 일시적인 정치적 국면 이상의 구조적 변화의 흐름을 상당한 부분 반영하고 있다고 보아야 한다.
참고문헌
정영만(2007), 「신노사관계론」, 무역경영사.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
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노사 양측의 불안 심리를 조성하고, 결국 타협점을 찾기 어려운 상황으로 전개되고 있는 실정이다.
참고문헌
박종직(2013). 노사관계론. GMC교육원.
송광선(2016). 노사관계론. 은하출판사.
윤대혁(2014). 노사관계론. 피엔씨미디어.
김성수(2010). 신
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유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
사람 중심의 새로운 패러다임
❖ 95년 이전까지만 해도 심각한 노사분규에 시달리던 유한킴벌리는 사람 중심의 새로운 패러다임을 통해 대내외적으로 좋은 평가를 얻으면서 성장
❖ 이
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노사관계 당사자들의 책임과 역할을 스스로 다할 때 우리가 바라는 바람직한 노사관계가 이루어지고, 사회문제 또한 해결될 것이다.
<참고문헌>
최장집 / 세계화 시대 한국의 민주주의와 노동문제
김식현, 정재훈 / 노사관계론, 학현사
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디지털 시대의 새로운 노사관계 환경에 대해서 정의하고 분석하며, 앞으로의 과제에 대해서 다양한 사례들을 바탕으로 요약, 정리하고 발표하는 내용이다.
참고사항: PPT자료 1.지식경영의 확대
(1)지식노동자
(2)지식 경영과 노사관
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노사관계의 목적
2 장 노사관계의 대상
3 장 노사관계론의 방법
■ 느낀 점
제 2 부 기초조직부문
4 장 노사당사자 조직
5 장 노동조합
6 장 사용자
7 장 정부
8 장 노동시장
■ 느낀 점
제 3 부 제도부문
9 장 노사관계의 제도
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노사관계를 바탕으로 한 참여적 작업시스템의 확산, 그리고 이를 통한 기업의 혁신성과 개선과 향상을 실현한다는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 앞에서 보았듯이 새로운 작업시스템 확산의 장애요인들도 만만치 않게 존재하고 있다. 그리고
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[노사관계론] 비정규직에 관한 연구 [비정규직 조직화, 비정규직 조직화 실태, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 임금, 비정규직 노동시간, 비정규직 노동복지, 비정규직 노동조합]
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
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1. 노동조합의 본원적 기능
1) 노동조합 기능의 의미
2) 경제적 기능
3) 공제적 기능
4) 정치 사회적 기능
2. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반노동조합
5) 결합방식에 의한 노조형
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종합성에 있다.
다시 말하면, 노사관계론의 연구대상을 거시적 측면에 있어서 경제현상에만 국한한다면 노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직
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